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한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 drawback(걸점) 및 여성인권 보호 방안[A+추천 report★★★★★]

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작성일18-03-02 23:09

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■ 직장에서의 여성인권 침해 事例
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
① “직장 내 성차별”
- 직장 동기이지만 여자라는 이유로 업무 중
커피 심부름
② “회사의 성별에 따른 고용 차별”
“직원모집 때 성차별 여전”
③ “미혼 여성에 한함’‘남자27세 이상”
-공개 채용 과정에서 성적·신체적 차별이 여전
④ “콜센터 텔레마케터 여성비정규직 인권상황
實態조사”
⑤ “여성공무원의 직급별 비율 및 승진 現況(현황) ”
-수치적으로 공직 내 전체여성의 비율은
증가하고 있는 추세지만, 고위직 내 여성비율은
현저히 낮고, 부처별 여성비율도 현저하게
차이를…(To be continued ) 보임.
⑥ 여성공무원 고위직 진출 `좁은 문`
채용비율 전국 최고 불구 5급 이상 승진율 average(평균) 턱걸이…

2. 육아휴직
① 육아와 일 사이의 딜레마
② 육아휴직제의 운영: 제도와 현실

영어영문학과 200517764 이효연

3. 성희롱, 성폭행
① “여성 연예인 성상납 등 성희롱, 성차별”
② “성희롱 사건 문제 제기자에 대한 고용 상 불이익 역시 성차별”
-성희롱 사건 문제제기 이유로 채용 면접에서 탈락
③ “여성 외국인 노동자들의 삼중고; 성폭력, 감금노동, 저임금”
■ 여성인권 진흥을 위한 노력
1. 해외
- 영국 : 성 평등 책무(gender equality duty)
고용평등리뷰 프로그램(program])
2. 우리나라 여성 고위직 비율 제고를 위한 개선
①담당기구의 확충
②배치 및 승진관련 現況(현황) 파악 및 진단방식의 홍보
③양성평등제고를 위한 각종 제도의 효능검토 및 개선
④여성공무원 대상의 교육훈련 프로그램(program]) 강화
⑤가정과 직장의 양립을 돕기 위한 근로관행의 개선

■ 결론
여성 인권은 예전 과거에 비하면 날로 보호받고 보장되어지고 있지만, 그럼에도 아직까지 많은 피해 事例들이 속출하고 있는 것이 현실이다.

하지만 실제 우리사회에서 여전히 취업시장이나 회사에서의 승진 등 주위의 여러 事例들을 통해 “여성인권은 아직도 충분히 존중되고 있지 않다”라고 생각하여 이 주제에 대하여 조사하게 되었다. 날로 여성들이 사회활동을 함에 따라 여성들이 자신들의 인권에 대한 권리를 주장하고 있는데 여성들의 인권이 보장받기 위해서는 여성들만의 노력으로는 해결될 수 없다.설명

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“최종 보고서”





♡ 학 교 명 :

♡ 학 과 :

♡ 담당교수 :

♡ 조 원 :

♡ 제 출 일 :















한국사회 직장 내에서의 여성인권의 實態와 결점 및 여성인권 보호 대책

■ 문제제기

■ 직장에서의 여성인권 침해 事例
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
2. 육아휴직
3. 성희롱, 성폭행

■ 여성인권 진흥을 위한 노력
1. 해외
2. 우리나라 여성 고위직 비율 제고를 위한 개선

■ 결론

“한국사회 직장 내에서의 여성인권”
■ 문제제기
-인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 개념(槪念)이다.
개별 국가에게 있어서 인권은 政府(정부)의 일방적 권리 남용에 대항하여 개인들이 받을 수 있는 보호 및 보장을 일컫는다.







한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 drawback(걸점) 및 여성인권 보호 방안[A+추천 report★★★★★]





한국사회 직장 내에서의 여성인권의 실태와 문제점 및 여성인권 보호 방안[A+추천 레포트★★★★★] - 미리보기를 참고 바랍니다. 남성이 여성들의 권리를 인정하고 남성과 같은 대우를 받는 인정된 존재로 받아들이는 변화가 먼저 일어나야 정책들의 효능도 볼 수 있을 것이라고 본다. 이는

1)사람이 사람답게 살 수 있는 권리,
2) 개인의 자유와 독립성,
3) 인류 이익이 政府(정부)에 대표되어야 할 의무 등을 뜻한다.

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