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행동변화의 책략 - 강화책략의 유형(강화이론: Reinforcement theory)

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작성일18-01-10 13:11

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흔히 보상이라고도 불리며, 이에는 내재적 보상과 외부적 보상이 있따

1) 외부적 보상

외부적 보상은 구성원의 행위에 대해 물질적인 보상을 하는 것이다. 구성원들은 이러한 학습과정을 통해 그들의 행동에 대해 인지하게 되고, 모티베이션을 자극하는 하나의 계기가 될 수도 있따

Ⅱ. 강화전략(戰略) 의 유형

1. 적극적 강화

적극적 강화란 조직의 구성원에게 어떠한 자극을 주어 바람직한 행동의 빈도 및 범위를 넓히고자 하는 것이다. 이는 구성원이 행위를 함으로 인해 느끼는 만족감 내지 성취감으로 예를 들어 어려운 과업을 달성했을 때 외부적 보상이 없더라도 구성원이 느낄 수 있는 성취감은 내재적 보상이라 하겠다.

1. 연속강화법

연속강화법은 종업원들이 정확한 반응을 나타낼 때마다 강화요인이 뒤따르는 방법으로 이 방법을 적용하면 요구되는 행위는 매우 급격히 증가하지만 강화요인이 없어지면 성과는 급속히 떨어진다. 소거는 당연히 제공되었던 자극을 철회하는 것으로 불편한 결과를 직접 적용하는 벌에 비해 …(투비컨티뉴드 ) 덜 고통스러운 것으로 인식될 수 있으나, 경우에 따라서는 벌보다 더욱 강력한 강화요인이 될 수 있따 예를 들어 다른 사람은 모두 봉급 인상이 되는데 한 명만 동결된다면 이는 감봉 못지 않는 고통을 줄 수 있따

4. 벌

벌은 소거와 마찬가지로 구성원의 바람직하지 못한 행위를 감소시키는 전략(戰略) 으로서 직접적으로 구성원에게 불편한 결과를 주는 것이다. 예를 들어 불편한 작업환경을 개선해 주거나, 제품 불량에 대한 책임을 면제시켜 주는 등의 행위를 말한다.

2. 부정적 강화

부정적 강화 또한 적극적 강화와 마찬가지로 요구되는 행위를 강력하게 해주는 방법이지만, 보상을 주는 것이 아니라 불쾌한 자극을 제거해줌으로써 행위를 강화시켜 주는 것이다.

3. 소거

소거는 벌과 함께 구성원들의 바람직하지 못한 행위를 감소시키는 전략(戰略) 이다. 예를 들어 제안제도를 시행하는 회사가 있다면, 구성원의 제안에 대한 심사 후 이에 따라 등급에 맞게 현금으로 보상을 하는 등의 보상방식이다. 부분강화법은 다음의 4가지로 나눌 수 있따

1) 고정간격법

고정간격법은 요구되는 행위가 발생했더라도 앞서의 강화로부터 일정한 시간이 경과된 후에만 강화요인을 주는 방법이다.









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레포트/경영경제
행동변화의 책략 - 강화책략의 유형(강화이론: Reinforcement theory)
설명


행동변화의 전략 - 미리보기를 참고 바랍니다. 예를 들어 어린 꼬마의 불손한 행동에 대해 어렸을 때는 대수롭지 않게 여겨 주변 어른들이 웃음으로 넘기거나 영리한 것으로 칭찬하는 경우 그 꼬마의 행동은 강화되고 그 아이가 커서도 그러한 행동을 했을 때, 무관심한 것은 소거이고(인定義(정이) 철회) 엉덩이를 때려서라도 그 행위를 감소시키려는 적극적 행동이 벌이라 할 수 있따

Ⅲ. 강화의 일정계획

강화의 일정계획이란 조건화될 행위의 연속과 관련해서 강화요인의 발생을 formula적으로 구체화하는 것을 말하며, 경영자는 그 중 보상과 관련하여 최대효율를 미칠 수 있도록 계획을 수립해야 한다.

2) 내재적 보상

내재적 보상은 구성원의 행위와 직접 연관된 심리적 보상이다. (급여와 같은 안정 시스템)
=> Ex. 목표(goal)달성시 성과급 지급에 있어 그 시기를 6개월로 하는 경우 도중에 목


행동변화,전략,경영경제,레포트

- 프리뷰를 참고 바랍니다. 기업에서 명장, 명인 제도 등을 통해 구성원들에게 정신적인 자부심을 심어주는 것 등이 이에 해당된다. 이 방법은 불가능한 것은 아니지만 현실적으로 매 반응시 강화요인을 제공하는 것은 물리적, 시간적으로 어려움이 많으므로 활용도는 떨어지는 방법이다.행동변화의 책략

강화전략(戰略) 의 유형(강화理論(이론): Reinforcement theory)

Ⅰ. 들어가며

조직은 구성원들의 모티베이션 강화를 통한 적극적인 업무수행과 이에 따라 성과의 향상을 유도하고자 한다. 그 방법으로 구성원들의 잘된 행동에 대하여는 상을 통한 강화전략(戰略) 을, 잘못된 행동에 대하여는 이에 맞는 벌을 부과하여 그릇된 행동을 제거한다.

2. 부분강화법(간격법은 시간, 비율법은 반응수)

부분강화법은 단속강화법이라고도 하며 연속강화법처럼 반응에 대해 매번 강화요인이 주어지는 것을 아니지만, 이에 비해 반응의 유지, 보존은 강하고 보다 현실적인 방법이다. , 행동변화의 전략 - 강화전략의 유형(강화이론: Reinforcement theory)경영경제레포트 , 행동변화 전략
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