유한킴벌리조직,유한킴벌리分析(분석),유킴分析(분석),유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신事例(사례),조직행위론 > 시험,족보자료실

본문 바로가기

사이트 내 전체검색


시험,족보자료실

유한킴벌리조직,유한킴벌리分析(분석),유킴分析(분석),유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신事例(사례),조직행위론

페이지 정보

작성일18-05-17 00:16

본문




Download : 유한킴벌리조직,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론.pptx


기업선정 동기
-우리나라 윤리 경영에 대표 주자이며, 꾸준한 사회공헌으로 우리나라에서 가장 존경 받는 기업인 유한킴벌리 advantage(장점) 에 대한 theory(이론)적 analysis(분석) 적용과
과연 조직적 문제는 없을지에 대한 궁금증으로
선정.


_SLIDE_5_

조사 범위 & 자료 수집
조사 범위


- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에

있는지를 찾아보고, 결과에 대해 analysis(분석) 함.

- 유한킴벌리 조...

_SLIDE_1_
유한킴벌리 & 조직
_SLIDE_2_
CONTENTS
유한킴벌리 기업introduction
전체 개관
問題點 & 해결방법
기업example(사례) 및 theory(이론)적 analysis(분석)
conclusion
_SLIDE_3_
- 3 -

전체 개관
_SLIDE_4_

프로젝트 목적 & 선정 동기
프로젝트 목적
- 조직 내에서 일어나는 問題點을 찾고, 강의에서 배운 내용을 토대로 그 問題點을 해결할 수 있는 방법을 모색, 제시한다. 유일한 박사님의 진성 리더쉽(authentic leadership)은 유한킴벌리의 경영 가치에 큰 influence을 주었다.
_SLIDE_12_

기업 example(사례) 및 theory(이론)적 analysis(분석)



한국 경제의 전반적인 침체 속에서도 탄탄하고 눈부신 성장을 계속해
온 유한킴벌리가 이룩한 신화의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운 고용 패러다임을 손꼽을 수 있다아

유한킴벌리는 93년, 신설 공장인 대전공장을 스타트으로 99년에는 군포,
김천공장에 ‘4조 2교대제’라는 새로운 근무체제를 도입했는데, 이 패러다임은 근로자와 기업 모두에게 놀라운 성과를 가져다 주었다.
레포트/경영경제







,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론_pptx_01_.gif ,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론_pptx_02_.gif ,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론_pptx_03_.gif ,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론_pptx_04_.gif ,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론_pptx_05_.gif ,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론_pptx_06_.gif

유한킴벌리조직,유한킴벌리分析(분석),유킴分析(분석),유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신事例(사례),조직행위론

설명
유한킴벌리조직,유한킴벌리,유킴,유킴마케팅,유킴,조교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론,경영경제,레포트
유한킴벌리조직,유한킴벌리分析(분석),유킴分析(분석),유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신事例(사례),조직행위론

Download : 유한킴벌리조직,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론.pptx( 31 )




순서


유한킴벌리조직,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론 , 유한킴벌리조직,유한킴벌리분석,유킴분석,유킴마케팅,유킴,4조2교대,기업경영,경영혁신,경영혁신사례,조직행위론경영경제레포트 , 유한킴벌리조직 유한킴벌리 유킴 유킴마케팅 유킴 조교대 기업경영 경영혁신 경영혁신사례 조직행위론

_SLIDE_1_
유한킴벌리 & 조직
_SLIDE_2_
CONTENTS
유한킴벌리 기업introduction
전체 개관
問題點 & 해결방법
기업example(사례) 및 theory(이론)적 analysis(분석)
conclusion
_SLIDE_3_
- 3 -

전체 개관
_SLIDE_4_

프로젝트 목적 & 선정 동기
프로젝트 목적
- 조직 내에서 일어나는 問題點을 찾고, 강의에서 배운 내용을 토대로 그 問題點을 해결할 수 있는 방법을 모색, 제시한다.

또한 자율경영과 커뮤니케이션, 복지제도, 가족친화경영, 환경친화경영
등을 통해서 기업 내 직원들의 동기부여가 되고 있다아

_SLIDE_13_

기업 example(사례) 및 theory(이론)적 analysis(분석)


4조 2교대제란

- 4조 2교대제란 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대 하는 시스템


주 4일 근무
(하루 12시간)
휴무3일+교육1일
휴무 4일
야간 4일 근무
(하루 12시간)
연간 180일 근무 / 주간42시간 근무
_SLIDE_14_

기업


다.
기업선정 동기
-우리나라 윤리 경영에 대표 주자이며, 꾸준한 사회공헌으로 우리나라에서 가장 존경 받는 기업인 유한킴벌리 advantage(장점) 에 대한 theory(이론)적 analysis(분석) 적용과
과연 조직적 문제는 없을지에 대한 궁금증으로
선정.


_SLIDE_5_

조사 범위 & 자료 수집
조사 범위


- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이 어디에

있는지를 찾아보고, 결과에 대해 analysis(분석) 함.

- 유한킴벌리 조직의 問題點을 파악하여 이를 improvement(개선)하기 위한 해결책 제시.

자료 수집
※ 1차적 자료 수집
- 인터넷, 도서, 신문기사 등에서 여러 가지 example(사례) 를 수집.

_SLIDE_6_
- 6 -

유한킴벌리 기업 introduction
_SLIDE_7_
기업 연혁
Corporate History

유한킴벌리 주요 연혁

1970. 03. 유한킴벌리 회사 설립

1984. 08. 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 스타트

2004. 01. 유한디자인인력개발원 개소

2007. 03. UN 글로벌콤팩트 가입

2008. 11. ‘꼭 지켜야 할 자연, 文化(문화)유산’ 선정

2xxx. 11. 유한킴벌리 ‘2xxx 로하스 경영대상’ 대상 선정

2xxx. 10. 8년 연속 한국에서 가장 존경 받는 기업 All Star 3위 선정

2012. 02 여성 유아 휴직 사용률 70% 달성 국내 기업 1위.
_SLIDE_8_
MISSION VISION…(투비컨티뉴드 ) VALUE
MISSION


VISION
VALUE

_SLIDE_9_

MISSION VISION VALUE
VISION 2020
_SLIDE_10_
- 10 -

기업 example(사례) 및 theory(이론)적 analysis(분석)
_SLIDE_11_

기업 example(사례) 및 theory(이론)적 analysis(분석)



유한양행의 창립자 : 故유일한 박사님
(1894 ~ 1971)
한국 최초로 종업원지주제 실시

전문경영인 등장의 길을 여는 데 선구자적 역할
유일한 박사님은 혈연관계가 전혀 없는 사람에게 사장직을 물려줌으로써 합리적 투명성을 보여주었고, 종업원지주제를 실시함으로써 부하들의 신뢰를 얻었다.

시험,족보자료실 목록

게시물 검색


Copyright © teastory.co.kr All rights reserved.
상단으로
PC 버전으로 보기