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우리나라의 종업원 지주제(자사주)의 실태(實態)와 문제점

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작성일18-01-08 20:47

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② 종업원의 재산형성 : 종업원이 자사의 주식을 구입하기 위하여 저축을 증대시키고, 나아가 자사 주식의 보유는 종업원의 재산형성을 촉진시킨다.
③ 종업원의 이직방지 : 종업원이 자사의 주식을 가지게 되면 이직을 방지하여 노동력의 정착성을 증진시킬 수 있다. 주가가 안정되지 않으면 종업원은 회사에 불만을 가지게 되어 노사관계에 악영향을 끼치게되고, 주식을 매각하려 하기 때문이다
③ 회사의 안정성 확보 : 회사가 자사내의 주주를 확보함으로써 주식의 이동에 따른 주주의 불안정을 방지하고 결국 회사의 경영에 안정을 도모할 수 있다. 종업원이 주주가 됨으로써 회사의 경영이 자신의 이익과 직결됨으로 종업원은 더욱 열심히 일하게 되고 생산성향상과 애사정신을 가질 수 있게 된다 이러한 기능이 우리나라의 회사가 종업원지주제도를 채택하는 가장 중요한 동기가 되고 있다.

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우리나라의 종업원 지주제(자사주)의 실태(實態)와 문제점




순서
레포트/경영경제

우리나라종업원지주제
♠ 서 론
1. 종업원 지주제도의 의의

♠ 본 론
1. 종업원 지주제도의 요건
2. 종업원지주제도의 중요한 기능
3. 종업원지주제도의 형태
4. 우리나라 종업원지주제도의 reality(실태)
5. 우리나라 종업원지주제도의 문제가되는점
6. 종업원지주제도의 개선사항

♠ 결 론


2. 종업원지주제도의 중요한 기능
종업원지주제도는 국민경제적으로 뿐만이 아니라, 노사관계의 측면에 이르기까지 여러 가지 중요한 기능을 한다.
둘째, 재무관리적 측면에서의 중요한 기능
① 자본조달의 수단 : 자기 자본의 확충을 통하여 타인의 자본의존도를 줄일 수 있어 기업의 자립적인 재무구조를 확립할 수 있다.
④ 기업지배의 방지 : 외부자본에 의한 회사의 지배를 방지할 수 있어 경영자의 지위를 안정시킬 수 있다. 그 결과로 종업원지주제도는 분배문제의 해결에 유익하게 작용할 수 있다. 뿐만 아니라 주식보유의 메리트가 있어 신노동력을 쉽게 확보할 수 있다. 역으로 주가의 안정이 뒷받침되어야 종업원지주제도는 성공할 수 있다.
첫째, 노사관계적 측면에서의 중요한 기능
① 노사협조와 애사정신의 함양 : 종업원에게 주주의 지위를 부여함으로써 종업원이 경영과 분배에 참여할 수 있고, 이는 결국 노사간 협조를 촉진시키는 efficacy를 가져온다.




다.
② 주가의 안정 : 종업원의 자사 주…(skip) 식의 확보는 주식의 양도를 막고 주가를 안정시킬 수 있다.

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